Universität Trier
Jobbeschreibung
Die Universität Trier betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesellschaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, Dinge zu bewegen.
Im Fachbereich V – Rechtswissenschaft der Universität Trier ist zum 01.04.2026 folgende Stelle zu besetzen:
W1-Juniorprofessur für Öffentliches Recht und
das Recht der Gemeinschaftsgüter mit Tenure Track
nach W 3 (LBesG) (m/w/d)
Diese Juniorprofessur richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in einer frühen Karrierephase und mit einem außerordentlichen Potenzial für eine weitere Karriere in der Wissenschaft.
Die zukünftige Stelleninhaberin oder der zukünftige Stelleninhaber vertritt das Öffentliche Recht in Forschung und Lehre. Veröffentlichungen oder andere einschlägige Vorarbeiten weisen aus, dass er oder sie einen Schwerpunkt im Bereich des Rechts der (globalen) Gemeinschaftsgüter (Wasser, Klima, Energie, öffentlicher Raum) setzt und bereit ist, das Profil der Universität Trier im Bereich von Natur und Gesellschaft weiter zu stärken. Das Institut für Deutsches und Europäisches Wasserrecht eröffnet Ihnen weitere Perspektiven. Erwartet wird die Mitarbeit bei der Juristenausbildung im Pflichtfach sowie in den Schwerpunktbereichen des Fachbereichs. Die Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln wird vorausgesetzt. Die grundständigen Vorlesungen sind in deutscher Sprache abzuhalten. Die Fähigkeit, Veranstaltungen auch in englischer oder französischer Sprache zu halten, ist von Vorteil. Wünschenswert ist die Bereitschaft zur Mitwirkung in bestehenden oder zukünftigen Bachelor-, Magister bzw. Masterstudiengängen der Universität und des Fachbereichs.
Die dienstlichen Aufgaben ergeben sich aus § 48 HochSchG. Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 54 HochSchG.
Gemäß §§ 54, 55 HochSchG werden Juniorprofessuren grundsätzlich für die Dauer von sechs Jahren besetzt. Es findet eine Evaluierung mit orientierendem Charakter zum Leistungsstand in Lehre und Forschung oder Kunst frühestens nach dem dritten und spätestens vor Ablauf des vierten Beschäftigungsjahres statt. Im Anschluss an den Zeitraum der Juniorprofessur ist eine dauerhafte Übertragung der o. a. Professur (Bes.-Gr. W 3 LBesG) vorgesehen, wenn sich die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber nach Maßgabe der einschlägigen hochschulrechtlichen Regelungen (Evaluationsverfahren) bewährt hat und die allgemeinen dienstrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Auf § 50 Abs. 5 Satz 6 HochSchG wird in diesem Zusammenhang hingewiesen.
Das Land Rheinland-Pfalz und die Universität Trier vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf.
Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Bewerbungen mit Lebenslauf, Kopien der Zeugnisse, Vortrags- und Schriftenverzeichnis, Übersicht über die bisherige Lehrtätigkeit (ggf. mit Evaluationsergebnissen) werden in ausschließlich elektronischer Form bis spätestens 30.09.2025 erbeten an den Dekan des Fachbereichs V –Rechtswissenschaft, Herrn Professor Dr. Mohamad El-Ghazi, Universität Trier, 54286 Trier. Um die digitale Einsendung von bis zu fünf Schriften, die die Qualifikation der Bewerberin / des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle unterstreichen, insbesondere der Dissertation, wird gebeten.
Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.