Referatsleitung Volljurist/in (m/w/d) Referat VI 3 C: Nord-, Mittel-, Südeuropa, Lateinamerika und anglophones Afrika

Beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland ist in der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (Abteilung VI - ZAB) in der Unterabteilung 3: Akademische Anerkennung – Gutachten ab dem 01.04.2027 am Dienstort Bonn die nachstehend aufgeführte Stelle zu besetzen:

Referatsleitung Volljurist / Volljuristin (m/w/d) Referat VI 3 C: Nord-, Mittel-, Südeuropa, Lateinamerika und anglophones Afrika

Entg.Gr. 15 TV-L
100 % der Wochenarbeitszeit (39,4 Stunden)
Unbefristet
Kennziffer 36/26

Im Auftrag der Länder der Bundesrepublik Deutschland bewertet die ZAB Bildungsnachweise aus dem Ausland für Behörden und Privatpersonen, unterstützt andere Stellen bei der Bewertung und Anerkennung von ausländischen Bildungsqualifikationen und stellt Informationen zu Bildungssystemen aus aller Welt bereit. Unsere rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besitzen Kenntnisse in über 55 Sprachen sowie Landes- und Fachkenntnisse über Bildungssysteme in mehr als 180 Staaten. Diese Fachkompetenz, in einem Hause vereint, ist in Deutschland einmalig.

In der Unterabteilung VI 3 „Akademische Anerkennung – Gutachten“ werden für die in Deutschland mit Anerkennungsfragen befassten Behörden und Stellen ausländische Bildungsnachweise im Einzelfall begutachtet. Die Unterabteilung VI 3 umfasst derzeit fünf Referate mit ca. 60 Personen, Referat VI 3 C 10 Personen. 

Als Teil unseres internationalen Teams tragen sie als Referatsleitung in der Unterabteilung 3 maßgeblich dazu bei, dass Inhaberinnen und Inhaber ausländischer Bildungsnachweise nach einheitlichen und transparenten Kriterien auf Basis der geltenden Rechtsgrundlagen die bestmögliche Anerkennung ihrer Qualifikationen erhalten. 

Weitere Informationen über die ZAB finden Sie hier.

Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches, herausforderndes und sehr verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Die Stelle umfasst die folgenden Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung des Referats Akademische Anerkennung – Gutachten: Nord-, Mittel-, Südeuropa, Lateinamerika und anglophones Afrika
• Selbständige Weiterentwicklung der Referatsprozesse
• Sicherstellung der einheitlichen Anwendung der Bewertungskriterien im Referat, referatsübergreifende Abstimmung
• Steuerung der Pflege der anabin-Datenbestände (http://anabin.kmk.org)
• Auslegung und Anwendung von nationalen, europäischen und multilateralen Rechtsgrundlagen für die akademische Anerkennung
• Fertigung von Stellungnahmen in Widerspruchs- und Klageverfahren
• Bearbeitung besonders schwieriger sowie grundsätzlicher und übergreifender Fragen der Bewertung ausländischer Bildungsnachweise im Einklang mit den geltenden Rechtsgrundlagen
• Erstellung von Beratungsunterlagen für die Gremien der KMK
• Bearbeitung von Presseanfragen und Anträgen nach dem Informationsfreiheitsgesetz
• Personalplanung und -rekrutierung sowie Personalentwicklung
• Wahrnehmung aller Aufgaben im Rahmen der Einführung eines Qualitätsmanagements
• Umsetzung der Entscheidungen der Haus- und Abteilungsleitung
• Berichte zur Arbeit im Referat

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaft, Volljuristin / Volljurist (beide Staatsexamen mindestens mit „befriedigend“)
• Fundierte Kenntnisse im Öffentlichen Recht:
  • Verwaltungsverfahrensrecht
  • Auslegung und Anwendung insbesondere von nationalen, europäischen und multilateralen Rechtsgrundlagen für die akademische Anerkennung (Lissabonner Anerkennungskonvention, Global Convention on the Recognition of Qualifications concerning Higher Education, Verhältnis völkerrechtlicher Verträge zu den Hochschulgesetzen)
  • Praktische Erfahrung mit Verwaltungsverfahren, insbesondere Bearbeitung von Beschwerden von Privatpersonen
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Bildungssystems sowie eines Bildungssystems aus dem ausgeschriebenen Länderbereich
• Deutsche Sprachkenntnisse auf C1-Niveau
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse
• Gute Kenntnisse der spanischen oder portugiesischen Sprache
• Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sind von Vorteil
• Affinität zu digitalem Arbeiten und Wille zur Weiterentwicklung entsprechender Prozesse
• Ausgeprägtes Urteilsvermögen, ergebnisorientiertes Denken und Handeln sowie eine sorgfältige, systematische und selbstständige Arbeitsweise
• Eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit Veränderungen anzustoßen, umzusetzen und neue Ideen zu entwickeln
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung einschlägiger Bürokommunikationssoftware (Word, Excel, Powerpoint)

• Einen krisensicheren Job
• Faire und transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag (TV-L)
• Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Entwicklungsstufen und Tarifvertragsverhandlungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance 
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten 
• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• Umfangreiches Fortbildungsangebot und gute Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Mit unserem Großkunden-Rabatt beim Jobticket fahren Sie preisgünstiger als im normalen Abonnement
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW)

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02.09.2026 über unser Online-Bewerbungsportal! 

Als Ansprechpartnerinnen stehen Ihnen für fachliche Fragen Frau Sonnenschein (Tel.: 0228 501 530) und für personalrechtliche Fragen Frau Lenzen (Tel.: 0228 501 674) gerne zur Verfügung. Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Auswahlverfahren erhalten Sie hier.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite.

Hinweise zum Auswahlverfahren:

Die Auswahlentscheidung wird im Rahmen eines strukturierten Auswahlverfahrens getroffen. Ein Anforderungsprofil kann auf Wunsch eingesehen werden.

Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.

In unserem Hause schätzen wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen ‒ unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.